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在国庆假期的日子里,郝强带领三员大将,细化了中介业务的各项激励制度,底薪设为初级业务员、中级业务员、高级业务员、业务主管、门店经理五个级别。分别对应160元、180元、200元、250元、300元;业绩奖励分为房源奖励与交易奖励,每个月给出一个基本完成任务,完成任务部分,按照梯级进行奖励;如果连续三个月完不成基本任务,则可能是不适合业务岗位,可以考虑转岗使用或者末尾淘汰。
杨兰最近主动来帮忙,谷小芳现在和她的关系也亲密起来,既然不能拒之门外,那就拉入自己的阵营。再怎么说也是老乡,谷小芳也从杨兰身上学习穿衣打扮的经验,几天时间,“兰姐,小芳”的就成了闺蜜,女人的友谊就是那么猝不及防。
现在杨兰也饶有兴趣参与其中讨论,她对于郝强这个小男人越来越好奇,天天跑来新港房产门店,以前一直在学校里与学生打交道,不一样的生活体验开拓了她的眼界。看着新港房产从无到有的变化,非常有成就感,对于郝强的表现也从审视变为钦佩。看向郝强灼灼的眼神,让谷小芳很吃味儿,总感觉自己的心爱之物被觊觎,为此在晚上更加温柔似水,做牛做马誓要拴住郝大官人,但是每次都被郝大官人的拴马桩给拴的死死的!
在郝强的引导下,谷小芳执笔记录,潘富贵判断行业可接受度,杨兰查缺补漏,共同形成了一份门店运营管理制度条例试行版。
确定了运行规则,三人开始招聘团队,这时节只能是在门店门口自己打出招聘的牌子,前台招聘了一个22岁待业女青年肖梅,身高155,长相甜美,性格外向,看着是个能培养出来的;业务员也招聘了三人,两男一女,一个男的是潘富贵圈子里拉来的熟手叫林锋,35岁,瘦高个;另外两位是新手,一个男的叫龙辉,一个女的叫吴晓琪,都是来北京打工的;对于业务员招聘,郝强没有太高要求,这个时候要求大学生不现实,都还去抱铁饭碗呢,这两个都是初中毕业,主要看他们有主动与人交流的能力,做这个业务,需要勤奋能跑能说,还要能受得了委屈,毕竟接触的客户形形色色。
郝强还和潘富贵商量尝试兼职的管理制度,对于原来房虫圈子里的人,你非要他在门店坐班,可能不适应,那就采取兼职方式招安。他们自己的信誉度肯定低于公司,走街串巷拉纤,除非是知根知底,否则还是会让人不放心,房子交易可是大事。
那新港房产可以提供签约担保,房虫可以用新港房产员工的身份去谈交易,还
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