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历经一个月,顺通公司剥离省国资委,正式进入省府序列,成为一个单独部门。
在顺通公司新一届干部大会上,省府一把手褚中奇、副省罗敏,以及相关领导出席。
这次改革,对于整个顺通公司来说,从普通员工到领导干部,无疑是个利好消息。
普通员工,工资会有较大浮动,几乎涨了近一倍。
也就是说,原来两千多元,现在至少达到四千。
一线员工,工龄超过二十五年,基本上都保持在五千以上,有的甚至超过六千。
而对于官员,比如各地分公司老总,原来级别也就是副处,偶尔有的是正处。
通过改革,顺通公司成为正厅级架构,相应的,他们级别都上升半格。
分公司老总直接成为正处级。这可不是内部粮票,是实打实的正处。若是到地方任职,最差也是县长,好一点的就是县委书记。
老百姓看到的实惠是涨工资,当官的看中是级别上的晋升。
所有这些功劳,大家知道都是厉元朗给争取来的。
厉元朗十分清楚,顺通公司的低工资,是造成工作涣散的一大原因。
同样,官员得到级别上的晋升,自然欢欣鼓舞。
所以,趁着机构改革,他多次和省委、省府相关部门反复磋商,提工资和提级别的“双提”方案终于获得通过,如愿以偿。
让每个人都得到最真实的实惠,厉元朗此举深得人心。
会上,褚中奇没有发言,他的出席,实际上已经代表了省府对顺通公司最大的支持。
罗敏代表省府做了发言,无外乎是省府对于新的顺通公司寄予厚望,希望全公司上下,团结一致,共同努力,把顺通公司带上一个崭新台阶。
厉元朗做了表态发言,除了感谢省委和省府外,还代表顺通公司表了决心。
回顾过去,展望未来,洋洋洒洒脱稿讲了十几分钟。
可以说,机构改革是一次成功的尝试,一次团结振奋的试验。
会后,褚中奇和罗敏等人没有停留,坐车一起离开顺通总部大楼,返回省府。
送走省领导,厉元朗又召开了班子成员会议。
这一次,属于关上自家门开会,厉元朗的话题自然广泛而尖锐。
既指出顺通公司目前面临的问题,又谈到解决方案。
第一步,就是减员增
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