第393章 电商经理毛翼
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陈道烦看见旁边有几张凳子,随即过去拿来一把过来,对着这位看起来刚毕业不久的男员工说道。
“给我说说这个电商部门呗?”
这位男员工再次观察了一次四周的环境,确定没有问题后才对陈道烦娓娓道来这个电商部门的状况。
原来这个电商部门的经理一直都有跟徐福顺提意见,先说了千艺的产品包装实在过于老旧,现在市场竞争如此激烈,缺乏了竞争力。
可是徐福顺觉得顾客不用看名字,一看千艺产品的包装就知道是他家的产品,很难才做到了这个品牌效益,所以直接拒绝了经理的提议。
后来部门经理又提出了请淘宝模特帮助千艺的产品拍摄广告,再次被徐福顺否决了。
经理继续提出建议,要在各个平台烧钱冲直通车弄排名,可是徐福顺哪里听过这种名次,在听到要花钱而且不一定有结果的时候,再次否决了经理的建议。
经理无奈再次提出能得到经费刷一下好评,可是依然没能在徐福顺那里通过。此时经理已经十分无奈,他提出的每一条建议全部都被否决了。
最后他又跟徐福顺建议,做好电商这个售后服务,让他能给顾客承担运费还有七天无理由退货。
这个建议更是把徐福顺给惹毛了,他在实体销售哪里可能有给顾客七天无理由退货的经历,而且还要给顾客承担运费更是不可能。
经理跟徐福顺解释宁愿把运费加在产品价格上也不要单独加运费,这样会让公司流失很多顾客的,可是徐福顺还是依然坚持自己的见解。
这时候电商部门的经理已经对徐福顺死心了,明明自己对电商什么都不懂,可是却不肯把权利放下来。
最后部门经理提了一个建议,就是让徐福顺把线上线下的价格统一了,不然原本千艺的老顾客都是上了年纪的,很多都不会操作线上购物。
这个提议又被徐福顺臭骂了一遍,说自己给电商这么优惠的价格,就是想在电商平台吸引更多顾客,经理居然还敢提这个建议。
至此以后部门经理就没再提过任何建议了,只能一心做好客服这一件事。就是在这样的环境下,今年千艺的销售额75%都是电商部门干出来的。
可是先不说事先说好的奖金还能不能发放,现在上个月的工资都还没有发。他们已经集体决定这个月还没工资就集体辞职了,这也是男员工劝说陈道烦不要进来的原因。
陈道烦听完之后
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